El pasado 23 de mayo de 2019, el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) emitió la resolución 471-02 sobre el Procedimiento para la Aplicación de Aportaciones y Contribuciones al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) ajustados al Salario Mínimo Cotizable, que otorga un plazo máximo de 120 días a la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) para la construcción de un módulo de software y realizar los ajustes técnicos necesarios al SUIRPlus.

A partir viernes 20 de septiembre de 2019, la TSS notificará a todos los empleadores a través de un mensaje en el SUIR, informándoles si han sido autorizados o no para cargar trabajadores con salario por debajo del mínimo de su sector salarial.
En caso de que un empleador no haya sido autorizado a reportar empleados con salarios inferiores al mínimo, podrá iniciar el proceso de Solicitud de Dispensa en el SUIR, donde cargará todos los requisitos requeridos para la evaluación.

Este plazo para la Solicitud de Dispensa será de 60 días, que inician a partir de mañana y finalizan el 18 de noviembre de 2019.
Esta solicitud aplica para: a) cualquier nómina NO pre-calificada de empleadores calificados, b) las nóminas de los empleadores NO pre calificados y c) todos los empleadores de nuevo registro en TSS por cualquiera de los canales establecidos (presencial o ventanilla única).

En atención a lo establecido en el Artículo Cuarto de la Resolución No. 371-04 del 03 de septiembre 2015 del CNSS, la Tesorería de la Seguridad Social fija en Trece Mil Cuatrocientos Ochenta y Dos Pesos con 00/100 (RD$13,482.00) el monto del Salario Mínimo Nacional para fines de cálculo de los topes de cotización del Régimen Contributivo del Seguro Familiar de Salud, del Seguro de Riesgos Laborales y del Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia, calculado en base al promedio de las tres clasificaciones de los salarios mínimos del sector privado no sectorizado establecidos por el Comité Nacional de Salarios, mediante Resolución No. 22/2019.

En ese sentido, a partir de las Notificaciones de Pago del mes de agosto 2019 el tope de contribuciones para los tres seguros es:

Seguro

Seguro de Riesgos Laborales

Seguro Familiar de Salud

Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (Pensiones)

Tope

RD$ 53,928.00

RD$134,820.00

RD$269,640.00

Para información adicional puede contactarnos por las siguientes vías:

Centro de llamadas Tel. 809-472-6363

Chat en Línea en nuestra Página Web www.tss.gob.do

Descripción del Servicio
Establecer las normas y procedimientos para que los empleadores con atrasos en las contribuciones al Sistema Dominicano de Seguridad Social, puedan mediante pagos parciales y progresivos, ponerse al día con dichas contribuciones.

A quien va dirigido
Empleadores que presenten, por lo menos, tres notificaciones de pago vencidas.

Requerimientos o requisitos:

• Carta de Solicitud de Acuerdo de Pago firmada por el principal Directivo de la empresa empleadora o propietario del negocio, especificando nombre, cargo y número de cédula de identidad y electoral de la persona autorizada a firmar el acuerdo. En caso de no presentarse el principal Directivo de la empresa empleadora o propietario del negocio, podrá hacerse representar por otro directivo de menor jerarquía que ocupe alguna posición dentro de la empresa.

• Poder Notarial Legalizado: Que se requerirá en caso de que la empresa empleadora o propietario del negocio se haga representar por una persona que no ostente ninguna posición de jerarquía dentro de la empresa.

• Copia del Registro Mercantil, en caso de que sea Persona Moral.

• Sello Gomígrafo de la Empresa en caso de que sea Persona Moral y para los casos de Negocios registrados a nombre de Personas Físicas no es imprescindible.

• Fotocopia de la Cédula de Identidad y Electoral del firmante.

• Volante de Depósito bancario por un monto de Cuatrocientos Pesos con 00/100 (RD$400.00), en la Cuenta Corriente No. 010-252516-1 en Banco de Reservas, a nombre de la Tesorería Nacional, a los fines de cubrir los costos de Notarización.

Servicio ofrecido por:

Dirección Jurídica

Tel.: 809.262.0243 Ext.: 3324 / 3351 / 3390

milagros_gomez@mail.tss2.gov.do

america_santana@mail.tss2.gov.do

leydi_rosario@mail.tss2.gov.do

Procedimiento:

Depositar solicitud en la Dirección Jurídica, Oficinas Regionales o en el área de correspondencia de la Tesorería de la Seguridad Social

Horario de prestación del servicio:

Lunes a viernes de 8:30am a 5:00pm

Tiempo de realización:

1 día laborable

Costo:

RD$400.00 para notarizar acuerdo de pago

Canales de Presentación de Servicio:

Presencial

POR: Dra.Eunice Arias Torres Abogada, CPA, CTC, MBA, AMLCA FIBA Presidente IFA-RD y del Comité CientíificoEl Salario de Navidad

1. ¿Cómo se calcula el salario de navidad?
El 13avo salario, equivale a la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario (enero a diciembre). En el caso de que el trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año, el 13avo salario se calcula en proporción al tiempo trabajado durante el año. Sin embargo, el 13avo salario no debería será mayor del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido.

2. ¿Grava impuesto sobre la renta el monto del 13avo salario que exceda los 5 salarios mínimos legalmente establecidos?
No. Conforme al párrafo único del Articulo 222 del Código Laboral agregado por la Ley 204-97 del 24 de octubre del 1997, el 13avo salario no está sujeto a la retención del Impuesto sobre la renta aunque el monto pagado sea mayor de 5 salarios mínimos legalmente establecido. Adicionalmente, tampoco es susceptible de gravamen, embargo, cesión o venta.
3. ¿Qué incluye el salario ordinario utilizado para fines de pago del 13avo salario?

El salario ordinario utilizado para el cálculo del 13avo salario equivale a toda retribución recibida de forma regular como compensación del servicio prestado. En otras palabras, el salario ordinario está integrado por el dinero en efectivo pagado y por cualquier otro beneficio dado que no sea un gasto auténtico de la ejecución de su trabajo o que no esté excluido expresamente por la Ley. Como ejemplo práctico diríamos que el salario ordinario está integrado por el sueldo fijo más los pagos regulares por comisiones pagadas regularmente; por rendimiento (incentivos, bonos de producción, etc), por montos fijos para el mantenimiento de su vehículo, por dietas, por rentas y alimentación del trabajador, por bonos y primas por el costo de vida y por el alquiler de vivienda. Sin embargo, en el cómputo del salario ordinario para fines de pago del 13avo salario se excluyen las retribuciones por horas extras, propina en hoteles y restaurantes, pagadas por los clientes, la participación en las utilidades de la empresa (bonificaciones); los incentivos que se pagan una vez por año; los reembolsos de gastos y viáticos que sean auténticamente gastos en la ejecución del trabajo, los uniformes, útiles y herramientas de trabajo y el subsidio de la seguridad social por enfermedad, accidente o maternidad. En el caso de las empleadas domésticas el salario ordinario para fines de calculo del 13avo salario comprende los pagos en dinero, el alojamiento y alimentos de calidad corriente. Los alimentos y habitación que se dan se estiman que son equivalentes al cincuenta por ciento del salario que reciba. Es decir que si usted le paga a una domestica con dormida RD$8,000 mensuales durante todo el año calendario.

Su 13avo salario sería $12,000. Instalaciones ó Existencias Salario Mínimo 5 salarios Máximo RD$10,718 RD$53,590 RD$12.107 RD$60,535 RD$17,610 RD$88,050 RD$15,000 RD$75,000 RD$11,500 RD$57,500

4. ¿En qué se diferencia el salario cotizable en la TSS y el salario gravable de ISR con el salario ordinario para fines de cálculo del 13avo salario?
El salario cotizable para fines de la TSS solo incluye el salario ordinario, las comisiones y las vacaciones. Los demás pagos se reportan como otras remuneraciones. El salario gravable de ISR solo incluye los pagos en efectivo menos los aportes a la TSS y el Salario de navidad. Los pagos en especie son retribuciones complementarias.

5. ¿Cuándo se calculen las prestaciones laborales o la asistencia económica se debe incluir el monto pagado como salario de navidad?
No. El 13avo salario no se incluye en el cálculo del salario ordinario para fines de determinación del preaviso, de la cesantía y de la asistencia económica.

6. ¿Cuál es la fecha límite para pagar el salario de navidad?
El 13avo Salario, comúnmente llamado salario de navidad, doble sueldo, regalía pascual o regalía navideña, debe ser pagado a más tardar el 20 de diciembre de cada año.

7. ¿Cuáles son las consecuencias de no pagar el 13avo salario?
El no pago del 13avo salario convierte al empleador en un deudor en mora. El trabajador puede justificadamente terminar el contrato de trabajo por dimisión, demandarlo por daños y perjuicios y requerir la aplicación de un astreinte indemnizatorio por cada día de retardo en el pago

Las bonificaciones de los trabajadores son tipificadas como derechos en la participación de los beneficios de las empresas/negocios; por consiguiente, si la empresa presentare pérdidas operacionales no existirá derecho de exigibilidad de dichos beneficios.

Las bonificaciones son exigibles y pagaderas para las sociedades que obtuvieren beneficios en el ejercicio fiscal de que se tratare, acorde con el artículo 223 y subsiguientes del Código de Trabajo y tendrán que ser pagados de 90 a 120 días después de la fecha de cierre, de conformidad con el artículo 287 del Código Tributario y el artículo 40 del Reglamento 139-98, modificado por el Decreto 195-01 del 8 de febrero del 2001.

El gasto en bonificación será admitido en cumplimiento de las siguientes condiciones (a) el beneficiario fuere empleado/funcionario de la empresa y (b) el pago tendrá que ejecutarse en el plazo señalado y (c) reportarse en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), como otros ingresos gravados con la retención el impuesto sobre la renta e INFOTEP. 

La base calculo será la utilidad contable según los estados financieros auditados.

Existen dos tipos de bonificaciones; la primera de carácter obligatorio según el Código de Trabajo y la segunda voluntaria; está última es una decisión administrativa de la empresa de conceder a favor de algunos funcionarios y empleados una compensación especial extraordinaria.

La bonificación voluntaria reduce el impacto del impuesto sobre la renta corporativo, fomenta la cohesión, entusiasmo, lealtad y reconocimiento. El Ministerio de Trabajo es de opinión que la prórroga aprobada por la Dirección General de Impuestos Internos (DGII) de hasta 60 días para presentar la declaración jurada anual de sociedades (IR2), también extiende por igual período, el plazo obligatorio para el pago de las bonificaciones (distribución de utilidades) a los empleados, sin ningún tipo de penalidad, restricción administrativa o permiso oficial previo

El Tribunal Superior Administrativo ordenó al Comité Nacional de Salarios disponer un aumento salarial de acuerdo a la ley de clasificación de empresas (187-17), por lo que tendrá que tomar en cuenta la legislación a la hora de incrementar los salarios en el país.

Según la documentación entregada por la Federación de Asociaciones Industriales y la Federación Dominicana de Comerciantes (FDC), la resolución 22/2019, emitida por el Comité Nacional de Salarios para el aumento salarial de un 14%, no aplica a las micro pequeñas y medianas empresas por considerarlo ilegal.

“Estamos diciéndoles a la opinión pública que obtuvimos ganancia de causa entorno a la ilegalidad de la resolución 22/2019 del Ministerio de Trabajo porque no fue realizada de acuerdo a la Ley 187-17 ni a la Ley 488-08 de la clasificación de empresa”, expresó Iván García, presidente de la Federación Dominicanos de Comerciantes (FDC).

Apuntó que las autoridades emitieron una resolución violando todo el derecho de la Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (mipymes) porque lo pusieron en igualdad de condiciones que las grandes empresas del país.

“Un empleado de los más grandes bancos del país está ganando RD$17,610 y un empleado de un colmado con capital entre RD$1,000,000 y RD$2,000,000 también está pagando los mismos RD$17,610…debido a esta iniquidad presentamos un recurso de amparo en cumplimiento de las leyes 488-08 y 187-17 ante el Tribunal Superior Administrativo y nos dio ganancia de causa. Por lo cual, es obligatorio que se tenga que reunir de nuevo el Comité Nacional de Salarios para que el incremento de salarios sea de acuerdo a las leyes y el presidente de la República es quien tiene el mandato de conformar el Comité Nacional de Salarios para que se aboquen al conocimiento de la resolución del aumento salarial”, explicó García.

Fallo del tribunal TSA, sentencia número; 0030-02-2019-SSEN-00341

El fallo de la Primera Sala del Tribunal Superior Administrativo indica, primero: declara buena y válida en cuanto a la forma, la acción de amparo de cumplimiento sometida el 23 de agosto de 2019 por la Federación de Asociaciones Industriales y la Federación Dominicana de Comerciantes contra el Comité Nacional de Salarios y el Ministerio de Trabajo por cumplir con los requisitos legales establecidos en la ley número 137 – 11.

Segundo: Acoge en cuanto al fondo la referida acción de amparo de cumplimiento, en consecuencia, ordena al Comité Nacional de Salarios tomar en consideración las disposiciones contenidas en los artículos 2 y 2-bis de la ley 488-08, modificada por los artículos 4 y 5 de la ley 187 17 para la clasificación de las empresas al momento de fijar las tarifas de salarios mínimos.

Con la resolución, declarada ilegal por los comerciantes, el aumento dispuesto en julio de este año, el salario mínimo más alto del sector privado se ubica actualmente en RD$17,610, pagado por las grandes empresas.

También manda que las medianas empresas paguen un sueldo mensual de RD$12,107, mientras que las pequeñas RD$10,728.

El Tribunal dictó que el alza se debe hacer según la Ley 187-17, que establece la clasificación de las empresas, y la Ley 488 – 08 sobre Mipyme.

Tras el fallo del Tribunal Superior Administrativo contra la resolución 22/2019 emitida por el Ministerio de Trabajo y su Comité Nacional de Salarios, donde ordena un aumento salarial de un 14% al sector privado no sectorizado, los colaboradores favorecidos con el alza de inmediato se preguntaron si el aumento se iba a eliminar.

Por ley, los aumentos salariales derivados de la resolución 22/2019 se quedarán como están porque los salarios no pueden ser reducidos. Los afectados serían los nuevos colaboradores que firmen un contrato de trabajo luego de que el Comité Nacional de Salarios emita una nueva resolución al respecto.

“De acuerdo al Código Laboral, después que se aumente el salario a nadie se les va a disminuir su salario. Lo único que se está buscando es que se aplica la Ley 488-08 y la Ley 187-17. Así es que bajo ninguna circunstancia va a ver una disminución de salarios en República Dominicana, sino una correcta aplicación de la ley”, expresó Iván García.