Hay empresarios que, por amistad, confianza o simplemente por querer ayudar a una persona, terminan entregándole documentos que pueden generar una situación laboral que realmente no existía.

¡Cuidado!

Si una persona no es empleada de su empresa, no la presente como empleado en ningún documento.

El Código de Trabajo define la relación laboral tomando en cuenta la prestación personal del servicio, la remuneración y la dependencia o dirección. Por eso, la realidad de la relación es fundamental.

Nunca cometa estos errores:

01. NO LA INSCRIBA EN LA TSS simplemente para hacerle un favor, si realmente no existe una relación laboral que justifique esa inscripción.

02. NO LE ENTREGUE UNA CARTA CERTIFICANDO QUE ES EMPLEADA para que pueda abrir una cuenta bancaria.

03. NO LE HAGA UNA CARTA PARA UN CONSULADO certificando una relación laboral que no existe.

04. MUCHO MENOS CERTIFIQUE QUE ES SU EMPLEADA para justificar la obtención de un préstamo bancario.

Puede parecer un simple favor:
“Hazme una cartica porque me la están pidiendo.”

Pero mañana esa misma carta puede aparecer como parte de una reclamación y convertirse en un elemento que la otra parte utilice para demostrar que existía una relación laboral.

EMPRESARIO: AYUDAR NO SIGNIFICA COMPROMETER SU EMPRESA

Si una persona realmente es su empleado, haga las cosas correctamente: contrato, registro, TSS, salario y demás obligaciones correspondientes.

Pero si no es empleada, no cree documentos que digan lo contrario.

Una firma puesta hoy para hacer un favor puede convertirse mañana en una evidencia en su contra.

El Código de Trabajo dominicano establece que el contrato de trabajo implica una remuneración, prestación personal del servicio y dependencia o dirección.

Por eso, empresario, si una persona no es su empleado, no convierta esa colaboración informal en una relación que parezca laboral.

¿Qué debe evitar?

01. No establezca un salario fijo si realmente se trata de una colaboración gratuita u ocasional.

02. No le establezca un horario de trabajo como si fuera parte de la nómina.

03. No lo someta a una subordinación permanente, dándole órdenes y tratándolo como a cualquier otro empleado.

RECUERDE:

NO INVENTE RELACIONES LABORALES.
NO CERTIFIQUE LO QUE NO ES CIERTO.
NO COMPROMETA SU EMPRESA POR HACER UN FAVOR.

RECUERDE: EL MEJOR COLABORADOR DE HOY, PUEDE SER SU PEOR VERGUDO MAÑANA. 

Lic. Alexis Rosario
Consultor Tributario Certificado (ATRIRD)