El Sindicato Unido de Trabajadores de la Falconbridge Dominicana SUTRAFADO, necesita de manera urgente retornar a sus orígenes ideológicos en el marco de primero aprender sobre el sindicalismo como elemento básico para poder manejar los temas, que permitan lograr las conquistas esperada o demandada por la clase que dicen representar.
Dado que la propia clase trabajadora no apoya o apoya muy poco, el Comité Ejecutivo como órgano ejecutor debe actuar con inteligencia y sabiduría, es decir, si se está reclamando el reparto de utilidades y la Empresa dice que no hubo ganancias presentando estado financiero que así lo afirman, de igual manera el Sindicato debe presentar números que avalen lo contrario.
El Sindicato tiene que tratar de verse como un Sindicato maduro, con la suficiente capacidad de dialogar y convencer, dado que en una mesa de negociación no prima la bravuconería ni mucho menos tienen lugar elementos ajenos a los que desempeñan una labor en la Empresa y que están afiliados al Sindicato.
Solicitar la renuncia de un funcionario de la Empresa(según pude leer en su página), como es el caso de Rafael García quien ocupa la posición de Superintendente de Recursos Humanos, constituye un error ya que eso en nada cambia el proceso en cuestión, de manera que no se ataca a la persona que desempeña el cargo sino mas bien a la posición, ya que aunque se cambie de actor seguirá igual la situación, pues lograr la solución a un conflicto va a depender de lo que decida la Gerencia General, incluido al propio Comité Ejecutivo de SUTRAFADO.
SUTRAFADO debe entender que de no madurar y ver desde otra óptica las búsquedas de las necesarias conquistas, terminarán perdiendo el apoyo de la propia clase trabajadora, dado que la mayoría no va a poner en juego su puesto de trabajo.
Y si no lo quieren entender, observen la baja asistencia de Trabajadores en la pasada convocada asamblea.
SANTOS REYES.
